Plus de 8000 personnes recrutées par an dans le monde
différentes
Ambition 2030, 35% des managers seront des femmes
Basé sur les rencontres et les échanges, notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'interagir avec les managers et employés afin qu'il puisse bien évaluer son poste et anticiper ainsi son parcours au sein de l'entreprise .
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, une enquête de satisfaction pourra vous être envoyée à la fin du processus de recrutement. Qu'il soit positif ou négatif, votre avis compte pour nous. La récolte des données de ce questionnaire respecte notre politique de confidentialité.
*MRS = Méthode de Recrutement par Simulation > En Savoir plus
Nous avons conçu un dispositif d'accueil et d'intégration qui permet la découverte de l'Entreprise et la constitution d'un réseau. D’abord accueilli par un représentant du service du personnel et de son manager qui l'accompagnent dans ses premiers pas au sein de l’entreprise, chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours individuel qui débute par un stage sur le terrain.
Chez Michelin, nous considérons l'intégration, la formation et l'épanouissement professionnel de tous comme les leviers fondamentaux de la réussite de notre entreprise.
Des parcours d’intégration personnalisés existent sur les différents sites en France. Un séminaire destiné aux agents se déroule sur 3 jours dont 2 consacrés à l’intégration au poste. La dernière journée se fait au terme de la première année de mission.
Son objectif :
Son objectif :
Le nouvel embauché bénéficie d’un accompagnement tout au long de son Parcours d’intégration par son manager et son partenaire de développement.
Cette journée est un temps d’échanges et partages qui a pour objectif de découvrir l’Entreprise et débuter la construction du réseau professionnel du nouvel embauché.
Tout nouvel embauché participe à un stage de découverte de la fabrication d’un pneu.
L’objectif de ce stage est de connaître les différentes étapes de fabrication d’un pneu en réalisant un avec l’accompagnement d’un moniteur de l’Ecole du Pneu.
Les nouveaux embauchés statut cadre bénéficieront également d'un stage usine ou commerce qui permettra de découvrir la réalité du monde industriel Michelin et de mieux appréhender les différentes problématiques usines, managériales, service clients ...
Selon son niveau de responsabilité, chaque cadre ou collaborateur assistera soit à un séminaire de 3 jours, soit à une session de 3 semaines au siège du groupe à Clermont-Ferrand.
Ils existent de multiples domaines d'activités, et surtout de multiples métiers. Découvrez votre voie!
La bonne façon de faire pour réussir son entretien d'embauche, et décrocher le job de vos rêves ! Avant, pendant, après, quelle attitude adopter...
La diversité de nos sites, de nos lieux, de nos cultures, de nos métiers, nous amènent à inventer des nouveaux environnements de travail et de nouvelles façons de travailler. Quelques exemples en images.
La diversité de notre entreprise produit des rencontres et des missions toutes différentes, ainsi, durant sa période d'essai, chaque nouvel employé vit une expérience unique. Le mieux est de leur laisser la parole.
