Cultiver une culture d'appartenance

Plus de 63 nationalités sont représentées dans les 10 sites de Michelin Canada. Cette grande diversité, associée à la riche histoire et à la culture dynamique du Canada, signifie que les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion doivent être adaptés aux besoins des employés qui y sont basés. Michelin Canada a fait un premier pas vers la définition des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion avec une enquête sur l’équité en matière d’emploi afin de mieux comprendre les différents horizons, perspectives et intérêts des employés. Selon les résultats de cette enquête, le conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion de Michelin Canada et deux conseils régionaux ont déterminé les mesures de diversité, d’équité et d’inclusion à prendre en 2023.

• Participer pour la première fois aux défilés et marches de la Journée internationale de la fierté LGBT à Halifax, Bridgewater et la vallée d’Annapolis

• Développer un programme de mentorat culturel pour aider les nouvelles recrues venant de pays différents à s’intégrer culturellement

• Explorer une formation à la sensibilisation à la diversité, l’équité et l’inclusion pour les membres du conseil, les cadres et les employés

• Participer en tant qu’entreprise sponsor aux Jeux Autochtones 2023 de l’Amérique du Nord qui se tiendront en Nouvelle-Écosse