Diversité, Équité & Inclusion

Unis par notre valeur fondamentale – le respect des personnes – Michelin Amérique du Nord s’engage à promouvoir l’inclusion, le bien-être et la cohésion sociale pour tous. Grâce à la sensibilisation et à une action continue, nous façonnons une culture où l’équité et la méritocratie prévalent et où chacun se sent intégré, car il est valorisé, dispose d’occasions de s’épanouir et peut contribuer au succès de l’entreprise et de la collectivité.

« Chez Michelin, notre force réside dans nos employés, chacun d'entre vous. Le respect des personnes ne se limite pas à une case à cocher ou à une initiative d'entreprise. C'est de cette manière que nous prospérons ensemble. Chacun d'entre vous est essentiel à notre succès. Vos perspectives et expériences uniques nous permettent d'avancer. Tout le monde a sa place chez Michelin. Tout le monde a une voix. Chacun mérite l'opportunité de s'épanouir. »

Matthew Cabe, Président et directeur général, Michelin Amérique du Nord, Inc.
« Nous apprenons également que chaque personne est un leader, qu’elle soit responsable d’une équipe ou non, parce que le leadership est une influence. Chaque personne apporte son influence à la table de discussion, nous devons donc entendre chaque voix lorsque nous résolvons des problèmes et prenons des décisions pour l’avenir ».

Felicia Sanders, Vice-présidente chef du personnel, Michelin Amérique du Nord, Inc.
« Il va sans dire que notre action pour la diversité, l’équité et l’inclusion est un long chemin sur lequel nous nous engageons. J’ai confiance que nous trouverons les moyens de façonner notre culture et nos communautés pour qu’elles soient plus inclusives et équitables pour tous ».

Tiffane Davis, directrice diversité, équité et inclusion, Michelin Amérique du Nord, Inc.

Nous servons des employés, des clients, des partenaires et des communautés dont les besoins et les attentes évoluent et sont façonnés par le monde changeant qui nous entoure. L’ambition de Michelin Amérique du Nord de construire un lieu de travail plus diversifié et inclusif nous permet de nourrir et de tirer parti de la diversité et de la richesse des talents de tous nos employés pour mieux nous connecter avec nos clients, nos consommateurs et nos communautés. Nous avons centré notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur trois piliers stratégiques : enrichir nos équipes, cultiver une culture d’appartenance et avoir un impact sur la société.