Groupes de ressources internes (BRGs) Michelin

Le réseau Afro-Américain de Michelin compte 400 membres et s’efforce d’améliorer les performances de Michelin en augmentant la représentation, le développement, la promotion et la fidélisation des Afro-Américains et d’autres personnes d’origines diverses.

Le réseau Asie-Pacifique s'efforce de fournir à ses membres des opportunités de leadership, de développement des talents et de réseautage afin de favoriser la croissance professionnelle et de fournir des liens significatifs.

L'objectif du réseau capABLE est d'améliorer le bien-être et la productivité de tous les employés en favorisant un environnement qui favorise l'inclusion et le soutien des employés de Michelin et de leurs familles en situation de handicap.

Le réseau foi & croyances encourage la compréhension, le respect et l'appréciation de toutes les religions et croyances.

Ancré dans le modèle de leadership ICARE (Inspirer, Créer la confiance, la sensibilisation, les résultats et l'autonomisation) de Michelin, le réseau de leadership ICARE se consacre à donner aux individus et aux équipes les moyens de façonner notre culture à travers leurs propres comportements personnels.

L'objectif du réseau Hispanique est de soutenir les employés dans leur développement personnel et professionnel et de promouvoir l'héritage et la culture Hispaniques sur le lieu de travail et dans la communauté.

La vision du réseau alliés LGBT est de favoriser un environnement inclusif, respectueux et compréhensif pour les employés LGBTQ+, de promouvoir le développement de carrière et les opportunités de leadership et de servir d'entreprise examplaire au sein de nos communautés.

Le réseau des nouvelles recrues se consacre à accroître l’engagement des nouveaux employés chez Michelin et à les motiver. Grâce à des événements sociaux et au réseautage, le réseau offre aux employés la possibilité d'améliorer leur perspicacité en affaires et de bien commercer une longue carrière réussie chez Michelin.

Le réseau route vers la santé financière est une communauté de personnes passionnées par le fait d’aider leurs collègues à atteindre une bonne santé financière tout au long de leur carrière. Ils invitent des experts internes et externes à partager des idées et des connaissances qui aideront les employés à planifier, comprendre et atteindre la santé et le bien-être financiers.

Le réseau des anciens militaires s’efforce de développer et d’encadrer les employés sur toutes les questions liées au recrutement, à la rétention et à la réintégration des vétérans. Ils visent à améliorer l'engagement des employés en créant des opportunités de réseautage, en comblant les écarts entre les expériences et les modes de vie civils et militaires et en tirant parti des expériences et des talents des membres.

La mission du réseau des femmes est de soutenir les ambitions de Michelin d’augmenter le nombre de femmes, notamment dans les postes de cadre, à travers le recrutement, le développement, la promotion et la rétention.

Les conseils de diversité et d'inclusion sont un groupe diversifié et interfonctionnel d'employés qui sensibilisent aux défis, opportunités et problèmes émergents uniques liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion tout en modélisant des comportement et ces principes. Les conseils pour la diversité et l'inclusion opèrent dans nos multiples sites en Amérique du Nord.